Am 27. Mai 2025 fand im Hotel edita in Scheidegg das Open Space / World Café der Lebenshilfe zum Thema Positive Leadership statt.
Von morgens bis nachmittags kamen die Führungskräfte des Unternehmens zusammen, um sich zu relevanten Themen der positiven Führungskultur auszutauschen, Erfahrungen zu reflektieren und voneinander zu lernen. Die Veranstaltung unter Anleitung von Business Coach Manola Kraus von “bloomingUP” war Teil der langfristigen Initiative #FührungNeuLeben, die 2023 gestartet wurde und seither die Führungsarbeit in der Organisation prägt.
In den letzten beiden Jahren hatten sich erste tragfähige Ergebnisse und spürbare Veränderungen in der Führungskultur gezeigt.
Positive Leadership wurde im Unternehmen zunehmend nicht nur als Konzept verstanden, sondern aktiv gelebt: durch ehrliches Interesse, wertschätzende Kommunikation und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die positiven Rückmeldungen an Geschäftsführerin Esther Hofmann, die das Projekt zu einer neuen Führungskultur 2023 angestoßen hatte, bestätigen diesen Kurs.
“Ich sehe seither deutlich mehr Eigenverantwortung, mehr Engagement, mehr Wertschätzung, mehr Verbindung und Zusammenarbeit – auch bereichsübergreifend”, so Hofmann zur Eröffnung des Open Space in Scheidegg. Auch in großen Projekten wie etwa der Sanierung von Wohnheim 1, der Erweiterung der Werkstätte in Lindau und dem neuen Standort der Frühförderung in Lindenberg sei deutlich geworden, wie stark sich gute Führung und partnerschaftliche Kooperation auf die Ergebnisse auswirkten, so Hofmann weiter,.
Die jüngste Veranstaltung Ende Mai hatte nun das Ziel, Positive Leadership noch stärker für alle Mitarbeitenden spürbar und erlebbar zu machen. Mit dem Ziel, das Wohlbefinden und die Leistungsfreude im Unternehmen zu stärken, Innovation zu fördern und die Lebenshilfe als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Der Austausch im Rahmen des Open Space / World Café wurde von den Teilnehmenden aktiv genutzt und trug dazu bei, neue Impulse für die tägliche Führungsarbeit mitzunehmen.
Esther Hofmann dankte den Führungskräften, dass diese den vor- und eingeschlagenen Weg mit Offenheit, ehrlichem Interesse und Engagement mitgehen. Die Lebenshilfe-Geschäftsführerin betonte, dass Positive Leadership im Alltag verankert werden müsse – in jeder Entscheidung, in jedem Kontakt und in jeder Begegnung. Das gemeinsame Ziel bleibe, die Führungskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln und die positive Entwicklung nachhaltig zu fördern.
EINFACHE SPRACHE:
Am 27. Mai 2025 trafen sich Führungskräfte.
Das Treffen war im Hotel edita Scheidegg.
Es ging um das Thema Positive Leadership.
Alle tauschten sich über Führung aus.
Business Coach Manola Kraus leitete das Treffen.
Das Treffen war Teil von #FührungNeuLeben.
Dieses Projekt läuft seit dem Jahr 2023.
Die Führungskultur hat sich schon verbessert.
Esther Hofmann dankte allen für ihr Engagement.
Das Ziel bleibt: gute Führung jeden Tag.