Im Rahmen des Entwicklungsprozesses "Führung neu leben" durch “Positive Leadership” richtete sich die jüngste Veranstaltung nicht mehr nur an Führungskräfte, sondern explizit an erfahrene Mitarbeitende.
Manola Kraus, die das Projekt der “Positive Leadership” bei der Lebenshilfe Lindau seit 2023 begleitet, erklärte: “Selten habe ich eine durchwegs neugierig und interessierte Teilnehmer:innengruppe erlebt. Erst in der Anschlussreflexion habe ich von der anfänglichen Skepsis einiger Teilnehmenden erfahren. Ich habe nichts davon gemerkt. Im Gegenteil: ganz viel Aufmerksamkeit und interessiertes Dabeisein. Bereitschaft sich mitzuteilen, etwas von sich preiszugeben. Fragen zu stellen und zu den von mir vermittelten Impulsen zur Positiven Self-Leadership für sich selbst zu arbeiten und in den Austausch zu gehen. ”Ich war rundum begeistert von den Teilnehmenden und habe mich sehr gefreut über die vielen positiven Rückmeldungen am Ende dieses reichhaltigen Tages und über positive Feedbacks, die mich auch nach dem Workshop noch erreichten."
Die Rückmeldungen einzelner Teilnehmerinnen und Teilnehmer waren durchweg positiv:
“Mir hat der Tag sehr gut gefallen. Das Konzept des Positive Leadership, habe ich als ein sehr wertvolles und im Arbeitsklima positiv verstärkendes Konzept kennengelernt. Dieser eine Tag war nur leider viel kurz und man hat nur die Oberfläche ankratzen können. Gerne würde ich da tiefer in die Thematiken eintauchen. Es ist auch ein Konzept, welches in einem Betrieb mit Leben gefüllt und dann auch von jedem einzelnen gelebt werden muss. Insgesamt finde ich es gut, dass die Lebenshilfe diesen Weg gehen möchte.”
- Tom Wiedemann
“Es war schön, im kleinen Kreis Kollegen aus anderen Bereichen näher kennenzulernen und sich auszutauschen. Die Mischung aus von Manola vorgetragenem Wissen und Erfahrungen und Erarbeitung von eigenen Aufgaben und Zielen war kurzweilig und der Tag ist schnell verflogen. Ein Thema im Workshop war, sich seine Stärken und kleinen Ziele immer wieder bewusst zu machen, weil das im Alltag oft in Vergessenheit gerät. Mitgenommen für mich habe ich unter anderem, dass man sich privat täglich kleine Zeitfenster gönnen sollte für Dinge, die man gerne tut und im (Arbeits-)alltag durch Freundlichkeit und gezeigte Wertschätzung nicht nur für sich selbst, sondern auch für sein Gegenüber eine positive Entwicklung in Gang setzt. Für mich war es ein gelungener Workshop in Wohlfühlatmosphäre. Manola hatte den Raum sehr schön vorbereitet und die Verpflegung war gut organisiert und sehr lecker.”
- Inge Schläger
“Ich war zunächst tatsächlich eher skeptisch, wollte die Möglichkeit aber unbedingt wahrnehmen zu erfahren, was genau unser Kolleg*Innen in den Leitungspositionen hier in den Fortbildungen mitgegeben wird. An sich ist die Fortbildung eine wirklich Interessante Möglichkeit zur Selbsteinschätzung und Selbstreflexion. Hier gab es Zeit und Raum, sich über sich selbst Gedanken zu machen. Davon kann ich sicherlich auch zukünftig noch profitieren und Kraft schöpfen. Der Tag war dazu ein guter Einblick in die „Positive Psychologie“ welche ich bis dato nicht auf dem Schirm hatte. Jedoch hatte ich das Glück, dass ich mit einer Kollegin aus Lindenberg die Fortbildung machen konnte, der ich vertraue und der ich gegenüber wirklich offen sein konnte. „Fremden“ Kolleg*Innen hätte ich mich nicht in diesem Rahmen öffnen können, was dazu geführt hätte, dass der Tag für mich ziel- bzw. erfolglos gewesen wäre. Mann muss sich wirklich intensiv auf die Thematik einlassen können, damit diese auch Wirkung zeigt. Ich würde eine weitere Schulung jederzeit wieder besuchen und auch gerne darauf aufbauen.”
- Tom Behrendt
"Ich fand die Atmosphäre sehr angenehm und die Referentin Manola sehr kompetent. Es gab in der Arbeit mit Kleingruppen gute Möglichkeiten, um sich und seine Arbeit mal wieder in Ruhe zu reflektieren. Das hat geholfen, die eigenen Stärken zu schärfen und sich darauf zu fokussieren. Dadurch sieht man viele Dinge wieder positiver und nicht ständig negativ überlagert. Zudem wurde man dafür sensibilisiert, auf welche Kleinigkeiten man für ein wertschätzendes Miteinander achten sollte. Interessant war, dass die gute Dynamik und Atmosphäre in unserer Gruppe auch Mitarbeitern von einer anderen Firma aufgefallen war, die in einem Nachbarraum eine Schulung hatten. Ich fand Positive Leadership jedenfalls sehr sinnvoll. Schön auch, dass man Kolleg*innen aus Lindau treffen konnte, die man sonst nicht so oft sieht. Der Workshop war jedenfalls sehr bereichernd und inspirierend."
- Claudia Brugger
Es gäbe kein Herrschaftswissen, wenn es um Wohlbefinden und Erfolge für sich und die Organisation geht, betont Manola Kraus. Kultur entstehe im Miteinander - und Erfolge aus aktiver Beteiligung aller.
“Aus meiner Sicht ist das eine sehr gelungene und bereichernde Investition, die die Geschäftsführerin Esther Hofmann mit ihrer Entscheidung, alle Mitarbeitenden für eine positive Leadershipkultur einzubeziehen – getroffen hat. Jede/r kann und darf für sich wertvolle Wissensimpulse, Haltungen und Werkzeuge nutzen - für ein gelingendes Miteinander und Arbeiten und für das persönliche Wohlbefinden und Erfolge aller Beteiligten. ”
Michael Wollny
Kommunikation / Öffentlichkeitsarbeit & Social Media
michael.wollny@lh-lindau.de